2011年苏州物流师补贴开始申请啦

                               2011年苏州人力资源管理师补贴申请啦      

企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

随着我国经济的高速发展，企业面临着激烈竞争，其核心是企业人力资源的竞争，保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源团队，是企业人力资源部门的重大责任。

考试性质：人力资源管理师资格认证是劳动和社会保障部组织的全国统一考试。

考试等级：共设四个等级，分别为人力资源管理员、人力资源助理管理师、人力资源管理师、人力资源高级管理师。

考试条件：

助理人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者） 

（1）连续从事本职业工作6年以上。

     （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

     （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

     （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

     （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

     （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

     （7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者）        

      （1）连续从事本职业工作13年以上。 

  （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 

  （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 

 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 

 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 

 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 

 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 

考试日期：每年5月与11月各一次。

学习内容：

基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。 

主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。

考试证书：成绩合格者获得由劳动和社会保障部认证的《企业人力资源管理师职业资格》证书，全国通用。

考试报名：本校为劳动和社会保障部授权培训机构，代办考试报名，成绩公布，证书代发等一条龙手续。

培训教材：采用劳动和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书。

教学模式：独创了“二阶教学法”。整个教学过程包括：全面提高基础知识、系统分析历年考题二个阶段。
　　基础提高阶段：系统讲解考试专用教材，逐章归纳各章节知识要点、重点难点、考点。为系统分析历年考题打下扎实基础。

真题分析阶段：以全国人力资源助理管理师考试历年真题为基本教材，由人力资源管理师考试培训导专家，对历年考题进行全面分析、系统归纳总结。指明考点出处，揭示命题规律，传授答题技巧。独家备有历年考试题库（内部资料）。

培训师资：由苏州大学人力资源资深教师及具有实战经验的人力资源管理专家组成的教学团队主讲。提供强大的考前强化试题库，考前模拟训练。历次考试通过率达85%以上.。考试未通过，可免费再读。

开课时间：每周六、日的上下午；晚间班：每周二、四开课

培训费用：学费：1800元   教材资料：160元  考试费：580元   合计：2540元。
         凡当周咨询当周报名优惠价：2390元(赠送内部资料一套、网络课件一套)。

报名日期：即日起至各班开课前一周截止, 周一至周日  8:30—20:30  节假日照常报名

全国人力资源管理师考试培训讲师介绍

郭老师：女，苏州大学律师专业本科学历、苏州大学人力资源管理专业研究生毕业，现为苏州某劳动法律事务执业律师、华东人力资源管理应用研究会理事、江苏省律师协会会员、国际职业培训师协会会员、人力资源管理师，苏州新时代培训学校人力资源管理师课程首席教师。

工作经历：长期从事劳动法律、法规及人力资源管理工作的研究和实践，善于将劳动法理论和人力资源管理管理实务应用到专业培训中。长期为全国人力资源管理师资格培训班进行劳动法、劳动关系管理等方面的专题培训。长期为各企业人力资源管理工作人员进行劳动法操作实务培训。

培训课程：1、《企业人力资源管理师》、《人力资源管理实用法规》；2、人力资源解除、终止劳动合同的风险及应对；3、招聘流程中的法律风险及防范；4、《劳动合同法》新规及应对；5、企业降低用工成本的法律策略；6、员工手册制定技巧及风险防范；7、《劳动争议调解仲裁法》新规及应对等。

教学特点：善于用实战沉淀、朴实简单的语言表达枯燥晦涩的法律理论和理念，同时蕴含在众多的经典案例之中。围绕让学员更好的深入消化和理解培训的核心，精心设计案例互动。点到为止，注重质量，使学员在兴致神入的状态中掌握培训的技能和知识，并极力培养一种学员自主学习、自我提升、善于总结的学习氛围。郭老师提倡实用、实在、实际、实战的培训风格，用专业、专注、方向、方法凝聚学员的满意。

王老师：男，早年毕业于华北工学院，工商管理专业，主修人力资源管理与财务决策方向，学士学位；资深人力资源管理师，经济师。苏州新时代培训学校人力资源管理师课程首席讲师。 

工作经历：毕业后一直致力于企业人力资源管理与学科研究工作，具有丰富的学科理论知识和扎实的工作实践经验。常年受聘于各名校，参与人力资源管理认证考试培训工作，应试指导考证通过率高。现为上海陌言建筑装饰工程有限公司总经济师，副总经理(行政人事)职务。曾受雇于山西绿双叶食品股份有限公司任人力资源管理项目顾问，担纲该公司薪酬制度设计项目；曾为苏州多家企业提供企业人力资源管理项目设计方案和企业文化建设方案。

教学特点：教学有“深专业，通学科”特色。丰富的HR实战经验，善于用案例点化理论知识，寓生僻的概念于通俗的案例细节，举一反三，课堂互动气氛浓厚。能够根据专业需要，熟练用经济预决策与财务会计工具模型阐述人力资源管理相关问题，作定性定量分析演证，保证教学渗透效果。人力资源管理师应试指导经验丰富，善于总结考点、重点、难点，所带班级一向以考试高通过率著称，极受学员欢迎。

乔老师：男，管理学硕士学历，资深人力资源管理师,企业培训师，人力资源管理师阅卷组成员，苏州新时代培训学校人力资源管理师课程金牌讲师。

工作经历：多年来致力于企业培训与咨询工作，担任多家企业管理顾问，为国内外相关机构和企业进行管理培训和咨询工作。主要客户有：苏州市劳动局、苏州市高新区国际汽车城、苏州工业园区人力资源公司、昆山人力资源集团、中国银行苏州分行等。

主讲课程：《绩效管理的工具与方法》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《从人性假设看西方管理思想的演变》、《职业生涯规划与员工自我管理》、《招聘与面试技巧》等。

教学特点：曾在公司工作多年，硕士毕业后转入某高校任教，从事人力资源管理教学工作。既有学院派的理论功底，又有实战派的操作经验。授课深入浅出，幽默诙谐，系统而有条理，重视与学员间的交流互动，深受学员欢迎。

吴老师：女，1991年大学毕业,本科学历，高级人力资源管理师，资深HR专家，苏州新时代培训学校人力资源管理师课程资深讲师。从事人力资源管理工作近16年，现为苏州某外企房地产开发公司人事经理。

工作经历： 先后担任江苏某大型国营房地产企业行政人事副总、苏州某企业管理顾问有限公司担任人力资源管理专业的培训讲师，现为担任苏州某外企房地产开发公司人事部高级经理。

教学特点：丰富的人力资源实际工作经验，多年的人力资源管理师课程教学经验。教学生动活泼，擅长采用案例教学法，将人力资源理论知识与实际工作巧妙结合，强调知识实用性与可操作性，收到了很好的教学效果，使学员受益匪浅！